花旗银行的首席执行官Jane Fraser所推动的重组计划涉及裁员并试图提高股价。根据知情人士透露的消息，这项重组计划在公司内部被称为“Project Bora Bora”，旨在让Fraser能够更直接地控制银行业巨头，并通过简化运营结构、提高效率，以及削减成本来提升其股价。

尽管花旗银行早在9月份宣布全面改革计划时就警告可能发生裁员，但具体的裁员规模和成本节约仍在讨论中。讨论涉及在几项主要业务中裁员至少10%。公司已聘请波士顿咨询集团参与该计划，意在简化银行结构。

据了解，Fraser试图精简银行管理层，取消区域经理、联席主管和其他职责重叠的人。这可能会导致高管裁员超过10%。上个月，花旗宣布将管理层从13层减少至8层。此举将减少15%的职能角色和60个委员会。

花旗银行在最新季度报告中表示，全球员工人数维持在24万人。银行发言人强调，尽管重组计划牵涉到困难决策，但这是为了确保银行结构与战略一致，落实了早前在2022年投资者日上分享的计划。

自Fraser于2021年掌舵该银行以来，她一直在努力提高利润、简化银行业务，并解决监管问题。尽管她的努力不懈，花旗银行的股价仍落后于同行。这次重组计划的实施标志着她的进一步举措，旨在使银行更具竞争力和效率。

Fraser试图通过这一重组计划为花旗银行开创一个更为灵活、高效的运营格局，同时加强银行的盈利能力和业务模式。