富士康“万元抢人”又一次，制造业的消息将再次出现“用工荒”这个话题被推到了公众面前。《证券时报》记者获悉，“招不到.留不住”它已成为中国制造业普遍面临的人才困境。即使在四线小镇，果链巨头在订单旺季也提供9000元的月薪。

供给不足.结构不平衡，再加上高流动性，使我国制造业工人的困境极难解决。我们应该如何打破这个局面？寄予厚望的职业教育是的方法吗？

每年夏天，都是思摩尔招聘团队最忙的时候。深圳作为一家在深圳的家庭。.东莞等地有15个工业园区.今年夏天，工业工人约2万人的就业大厂将接待数百名新入职的校园应届毕业生。

公司相关负责人告诉记者，思摩尔年用工需求达到5万~6万人，为应对招聘问题，公司一方面提高员工工资福利，增强公司吸引力，大力推进半自动化自动化.信息化.智能化转型，解放一线普通劳动力。此外，公司还充分利用产教合作的力量，近两年与15所高校建立了深入的校企合作关系，培养了1000多名运输行业技能型人才。

近年来，工业工人的周期性表现得淋漓尽致。科瑞国际是a股首家人力资源服务企业，是a股首家人力资源服务企业。BPO高级经理李杰在接受记者采访时表示，我国劳动密集型产业工人不足1人.2亿人，而中国传统制造业生产活动集中在下半年，每年6亿人，.7月至春节前，工业工人需求最旺盛，供需不对称。以全球大型智能手机制造商为例，由于9月份新产品的发布，在此之前需要大量的工业工人，这意味着工业工人上半年有一定的供应空间，但下半年，供需矛盾更加突出。

四线城市电子企业行政和人力资源负责人李明(化名)告诉记者，企业目前正受到果链公司挖角的困扰，“我们当地的一家苹果产业链公司，在赶苹果订单的高峰期招聘了数万人，每小时工资超过30元，这意味着工人的月收入基本上可以达到9000元”。

虽然果链巨头的旺季一年只有6个月，招聘采用派遣制，但仍扰乱了当地的就业市场。

李明告诉记者，月薪9000元不仅对一线工人有吸引力，对管理人员和技术人员也有吸引力，导致周边企业员工流动性大。

记者注意到，虽然制造业招聘困难是一种普遍现象，但各地仍存在很大差异。与四线城市相比，一线城市上海的招聘情况是另一种情况。

上海大理机器人公共事务经理朱正炎在接受记者采访时表示，大理机器人没有明显的就业差距，但在招聘过程中，不同类型的工作差异很大。“一般来说，像装配工这样技术含量低的工种，保有量还可以，需要新员工的时候很容易招到。但是一些技术含量高的技术工种很难招到，尤其是有经验的。”

总部位于广州的上市公司天赐材料是一家从事精细化工新材料的企业。公司相关负责人告诉记者，公司在职行业工人规模占总人数的65%。由于一线工人流动性大，他们一直在招聘工人。此外，今年公司基地多，工人需求大，工人招聘与往年相比有所增加。“公司也有招聘困难，正在找外部中介协助推荐，吸引外地普工流入。”

李明近年来的感受是，招工一年比一年困难，“十多年前公司刚在当地开业时，劳动力市场是买方市场，普通工人进厂找关系，现在反过来，成为卖方市场。”

高价抢人的背后是缺人。.招不到人。据他分析，企业所在地中部某省，除省会城市外，基本属于人口流出城市。如果当地劳动力供应不足，外国劳动力无法吸引，供应不足就会有内卷，难免会出现高价招人抢人的情况。

劳动力供应不足并不局限于某一区域市场。根据国家统计局发布的数据，近10年来，我国劳动力总体减少约4500万人，制造业就业人员减少约1200万人。珠三角地区农民工就业连续三年呈下降趋势，平均每年减少约150万人。

思摩尔的主要生产基地正好在珠江三角洲。公司相关负责人告诉记者，制造业工人短缺的原因是中国劳动力人口整体呈下降趋势，输入端总量减少；二是农民工回流和就业选择渠道多样，如美团骑手.直播等。；第三，新一代(95后)的就业观发生了变化。根据《58同城招聘研究院》的研究分析，95后新一代更倾向于选择新一线、二三线城市，降低了原一线城市的吸引力；54%的就业者更倾向于当主播，成为网络名人，愿意进入制造业的不到10%。

“但另一方面，中国是制造业大国，2021年制造业产值超过G国家制造业的总和，无论是义乌小商品还是消费电子产业链的下游，都是劳动密集型产业，自然需要大量的工人。”李杰说。

供给不足.结构不平衡，再加上高流动性，招工难度加大，工业工人供给侧改革时不我待。

“在过去的两年里，最令人感动的是人员流动性的增强，尤其是今年，人员流动性非常大。特别是一些初级工作的流动性非常大，流动性至少翻了一番。”朱正炎说。

制造业的淡季和旺季也是工业工人流动性高的主要原因。据李杰观察，工业工人平均每三个月换一次工作。对于中国工业工人来说，一家企业平均工作最多4个月，“制造业旺季所需的工业工人量在淡季无法容纳，工业工人会被动跳槽或离职”。

此外，一线工业工人普遍受教育程度低，职业规划普遍缺乏，特别是新一代员工，难以接受高劳动工作，宿舍没有WiFi.南方员工不习惯北方面食等因素，都是95后工人离职跳槽的原因。

朱透露，工业工人频繁跳槽的情况并不少见。“可能是最近不舒服.或者觉得赚钱少.甚至听说哪个朋友说哪里赚得多，都是跳槽的原因。”

“企业之间的角落确实很严重。以国内一家大型制造企业为例，在招聘旺季，需要大量的工业工人，高薪抢人。工人们看到这个每天400元，我现在每天300元，肯定要400元。”李杰告诉记者，对于企业来说，面对订单的交付期，又不能不挖人，“三五年内很难改变高薪抢人的现象。”

劳动力供给结构与企业需求差距较大。“我们更喜欢受过高等教育的员工，期待大学生尝试，至少从高中和技术中学开始，这有助于提高产品效率和质量。”李明告诉记者，“但由于招不到人，不得不放宽要求，周边电子企业平均就业年龄接近40岁，文化水平以初中为主。”

据李杰观察，从年龄结构上看，00后一线工人基本看不到，90后占30%以上，1975年~1985年工人约占60%，“目前，一线产业工人的教育水平和技能不能满足企业的需求。对于企业来说，想用人、想用高素质、高技能的人”。

面对工业工人不足.职业教育作为培养技术工人的主要来源，对技能水平有待提高的现状寄予厚望。

李明向记者透露，公司此前将学生纳入储备计划，并与当地中专合作.大专、本科三个层次的学校都设立了订单班。去年，公司所在的开发区又设立了三所技工学校。目前，公司也在讨论联合培训订单班的情况。“大多数中专生会流入制造业，提高技能。作为新时代的工业工人，”。

朱正炎认为，在人工智能方面，.机器人等新兴产业对工人技能的要求与传统产业不同。通过企业与学校的深度绑定，可以改善技术工人短缺的现状。学生培训模式由企业和学校共同协商，根据企业的实际需要进行培训，安排更多的时间在企业进行实际操作，使培训人才更符合企业的需要。